Ejemplo de discriminación en las administraciones públicas
Contexto: La noticia trata sobre una trabajadora de Patrimonio Nacional, destinada en la Delegación del Patrimonio Nacional en San Lorenzo del Escorial, que ejercía sus funciones profesionales como guía. Esta trabajadora se negó a llevar el uniforme proporcionado por la entidad alegando que resultaba contrario a su dignidad personal y que se consideraba sexista1. Esta discriminación afecta a los empleados de la administración pública que se sienten incómodos con el código de vestimenta impuesto.
Tipo de discriminación: Se trata de una discriminación directa, donde la trabajadora fue tratada de manera menos favorable debido a su negativa a seguir el código de vestimenta impuesto. Fue sancionada con una suspensión de empleo y sueldo1.
Estrategias: Para combatir este tipo de discriminación, se podrían implementar políticas de diversidad e inclusión en las administraciones públicas, mejorar la implementación y evaluación de las medidas existentes, y promover un cambio de paradigma organizacional hacia la diversidad. Pero sobre todo la mejor estrategia es legislar para blindar los derechos y ser más punitivo contra aquellos (sean personas, entidades o instituciones) que ejercen los tipos de discriminación
Referencias:
- https://diariolaley.laleynext.es/dll/2019/09/13/reflexiones-sobre-el-codigo-de-vestimenta-en-la-administracion-publica-espanola-contexto-y-argumentos-jurisprudenciales
- https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/04/16/legal/1523863943_817173.html#
En el caso además del artículo de el país se mencionan otros interesantes casos como, el del código de vestimenta de Renfe y otros casos